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请问我的生育险报下来22454，但公司扣除了我产假期间的社保。只发给我7000多块，是否合理？
更新时间：2019-03-19 00:23:13
问题描述：
请问我的生育险报下来22454，但公司扣除了我产假期间的社保。只发给我7000多块，是否合理？
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程智华律师
服务地区：湖北-武汉
181-7139-1268
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你好，是否咨询过公司？
2018.11.14 19:52:07
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1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；
2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2019.01.01 06:35:36
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找法网咨询顾问
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。 如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
2019.01.22 15:34:59
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关于产假期间的工资待遇，主要分两种情况：
1. 没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
2. 实行了生育保险统筹的，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，符合规定的参保女职工，在生育、流产、引产等情况下，根据妊娠时间长短，分别按上年度全市职工月平均工资水平，计发15天至3个月的生育生活津贴。
2019.03.19 00:23:13
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罗龙江律师
服务地区：浙江-杭州
一般应足额发放
2018.11.14 17:01:43
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休产假期间，公司降了我的工资，是否合法？
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