在休产假期间发了基本工资，生育津贴报下来单位全打给我了，请问单位做法合理吗？

更新时间：2018-11-10 11:54:28

问题描述：

单位合同工，在休产假期间发了基本工资，生育津贴报下来单位全打给我了，快过1年了突然让我把产假期间发的工资退回单位，一直没退，拖了两个月，两个月单位就没发工资逼着退钱，请问单位做法合理吗？

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肖清律师
服务地区：四川-德阳

不合法，不发工资可以去劳动局监察部门投诉

2018.07.03 19:39:04

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单位在一个工资支付周期内没有支付员工工资，即构成拖欠工资。若单位因经营困难，可延迟一个工资支付周期，但下个周期仍未支付则视为恶意拖欠。员工可投诉至劳动监察大队或申请劳动仲裁以维护自身权益。一个工资支付周期最长为一个月。处理拖欠工资问题通常采取以下步骤：首先与单位协商要求支付工资；若协商无果，可向劳动行政部门投诉以促其协调支付；员工亦可直接申请劳动仲裁；最后，若仲裁后单位仍不支付，可向法院起诉强制执行。

此外，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。对于因工资支付发生的劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服者可向法院提起诉讼。

在特定情况下，如用人单位未按时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位的工作年限及工资标准确定，最高不超过十二年。

2018.07.12 19:49:44

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2018.10.11 22:44:16

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依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，如公司长期扣押工资不发给员工，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2018.11.10 11:54:28

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