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生育险是归公司还是个人？产假期间发给工资是不是就不给职工了？工资低于生育险是否可以要求补全?
更新时间：2019-03-02 07:15:49
问题描述：
生育险是归公司还是个人？产假期间发给工资是不是就不给职工了？工资低于生育险是否可以要求补全?
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### 法定节假日放假安排
1. **法定节假日种类**：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
2. **放假天数**：
* 新年：1天（1月1日）
* 春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）
* 清明节：1天（农历清明当日）
* 劳动节：1天（5月1日）
* 端午节：1天（农历端午当日）
* 中秋节：1天（农历中秋当日）
* 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
### 实施时间
本决定自2008年1月1日起施行。
2018.12.06 12:53:17
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产假期间工资怎么算，如何发放?
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
2018.12.30 01:48:41
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产假公司不发工资是违法的。
女职工产假期间的生育津贴有两种支付方式：
1. 参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；
2. 未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
如果用人单位未支付产假工资，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报，或依法申请劳动仲裁处理。对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
2019.03.02 07:15:49
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