我的小货车碰了一位老大爷,膝盖骨折,出院后还要给付疗养费吗?

更新时间:2019-01-29 16:18:20
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我的小货车碰了一位老大爷,膝盖骨折,打的石膏我交的强险,出院后还要给付疗养费吗?
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  • 高志博律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300
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    你好,首先,因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的,尽快与保险公司联系。 其次,对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。 第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
    2019.01.27 21:33:41
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  • 席芳平律师
    服务地区:山东-烟台 189-5355-7880
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    建议让对方走法院程序, 
    2019.01.29 16:18:20
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  • 范海华律师
    服务地区:山东-烟台
    您好,后续的费用只要是你的责任,都要支付的。
    2019.01.27 21:27:51
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  • 烟台柳伟律师
    服务地区:山东-烟台
    你好,具体赔偿金额可以让对方提出书面要求,并请律师进行详细计算核对
    2019.01.27 22:56:04
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  • 柳基伟律师
    服务地区:山东-烟台
    你好,交通事故会涉及医疗费、护理费、误工费、营养费等必要费用的。
    2019.01.28 10:55:18
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  • 徐学春律师
    服务地区:山东-烟台
    必要的医疗及康复费用。
    还有其他的合理损失。
    2019.01.28 13:33:56
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我的小货车碰了一位老大爷,膝盖骨折,出院后还要给付疗养费吗?
<p> 撞人了一般受害方可以自行垫付医药费。受害方无力支付医药费的,可以由保险公司或者道路交通事故社会救助基金先行垫付。医疗机构对受伤人员也应当
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变更法定代表人要哪些材料
变更法定代表人要哪些材料
法定代表人变更
我开车将老人碰倒,老脚腓骨骨折,检查后打石膏,交强险能不能报护理费,和营养费。
护理费如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。护理费包括住院期间的护理费、出院后的护理费;是否需要长期护理以及最终能否获得赔偿,需要根据伤者的生活自理情况、护理时
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骑电动车把一个十岁左右的孩子碰了,轻微骨折已经给对方付了医疗费,现在快猜石膏了可是对方要三千元营养费
营养费指人体遭受损害后发生代谢改变,通过日常饮食不能满足受损机体对热能和各种营养素的要求,必须从其他食品中获得营养所给付的费用。营养费根据受害人伤残情况参照医疗
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我电瓶车与小车碰撞,我膝盖小骨折30号进院,医院给两个月休养,我想回去休养,对方该怎么赔偿?
属于交通人身损害的,先申报事故责任认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,
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我是货车司机,下车时不慎摔伤,手腕骨折,右骨头处骨裂,住院20天,车主垫付住院费用。我还能想他索要其
您好,可以的请求车主承担雇主责任,赔偿的项目除医疗费外还包括住院期间的伙食补助费、营养费、护理费、交通费、误工费等,如果构成伤残还包括残疾赔偿金、精神损害赔偿金
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劳动局的电话一直很忙,打不进去
法律分析:老板不接劳动局电话可以向法院提起民事诉讼。根据有关规定,起诉必须符合下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1105
没有劳动法律关系的主体资格是什么意思?
临时用工可能存在劳务关系而不是劳动合同法规定的劳动关系,用工主体只要符合法律规定都是具备主体资格的
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1990年劳动法规定了招聘年龄的限制
企业招聘限制年龄是违法行为,这叫作年龄歧视。很多企业在招聘员工的时候总是会限制年龄,当然了限制年龄标准在十八岁以上,这是对的,因为十八岁以下属于未成年,但是如果
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
如何在线咨询劳动局?
你好,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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我是4月份29号上的班。5月份天天上班这样还需要调班吗?
调班需视情况而定。若工作时间合规,无需调班。若超法定工时,可与单位协商调班或申请加班补偿。如协商无果,可收集证据向劳动监察部门投诉,要求单位依法调整工作时间或支
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因为公司不让请假耽误了高考怎么办
请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。。
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感冒了,老板非得要去上班
您好, 领导强制生病员工上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。
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合同上写工作8小时实际上工作10小时
劳动合同上应明确规定每日工作时间不超过8小时,超出部分视为加班。同时,应明确加班费的支付标准和支付方式,确保员工的合法权益得到保障。此外,合同还应包括休息休假等
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