由于本人想跳槽在年底前提出自动离职（辞职手续还未办理）只是个人离职原因就背负不合格员工的档案被辞退，

更新时间：2019-05-01 22:26:22

问题描述：

律师你好！我想咨询个人和公司纠纷的问题。我们公司每年有强制淘汰制，由于本人想跳槽在年底前提出自动离职（辞职手续还未办理），结果就在被淘汰的名单内，工作做得好好地，没有任何重大违规，（公司内获得的各种荣誉也有）只是个人离职原因就背负不合格员工的档案被辞退，感觉心里委屈。请问律师这种情况我是忍气吞声的把手续办完离开还是继续讨说法？谢谢！

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朱凤春律师
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您可委托律师去劳动局申请劳动仲裁

2019.01.28 07:19:01

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　　职工的行为违背了《劳动合同法》的诚实信用原则，没有履行自己应尽义务。公司可申请劳动仲裁，要求职工赔偿公司经济损失，并解除劳动合同（劳动关系）。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。职工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工承担赔偿责任。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。

2019.02.13 04:11:54

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协商不成，申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
　　《劳动争议仲裁调解法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019.03.15 00:26:24

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公司员工的劳动合同书中最常见的纠纷有：1、不签订劳动合同纠纷；2、不支劳动报酬和付加班费纠纷；3、不缴纳各类保险纠纷；4、劳动合同解除未支付经济补偿金纠纷；5、劳动合同解除纠纷；7、非法用工纠纷等。

2019.05.01 22:26:22

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