我在一个饭店上班，马上快过年了，我想辞职回家过年，老板不让辞职，还不给工资我可以去劳动局告他

更新时间：2019-05-25 15:05:27

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律师你好，我想咨询一下，我在一个饭店上班，马上快过年了，我想辞职回家过年，老板不让辞职，还不给工资我可以去劳动局告他

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韦红露律师
服务地区：江苏-南京

你可向当地的劳动部门投诉对方的行为

2019.01.25 21:48:39

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离职时，工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以选择要求在解除劳动合同时一次性结清。具体支付日期通常是在用人单位与劳动者约定的日期，如果恰逢节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付。另外，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在此时一次性付清劳动者的工资。

2019.03.23 04:27:03

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在劳动合同期限内，劳动者有权随时提出辞职，无需用人单位同意，只需依法书面通知用人单位即可。具体情形如下：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情形，直接提交辞职信即走人则属违法行为。因此产生的直接经济损失及招聘费用，用人单位有权要求劳动者承担。

此外，劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职信给用人单位以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2019.05.02 10:24:03

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如果用人单位存在以下情形，劳动者有权被迫辞职，并可要求用人单位支付经济补偿金，且用人单位不得无故克扣其工资：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2019.05.25 15:05:27

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