劳动纠纷。给老板造成损失为由拒绝支付全额工资，我想拿回这笔钱，应该怎么做呢？

更新时间：2019-05-14 23:40:17

问题描述：

劳动纠纷。我最近找老板讨要工资，老板以我突然辞职，给老板造成损失为由拒绝支付全额工资，私自扣压7天工资共计466元。我想拿回这笔钱，应该怎么做呢？烦请各位律师朋友给答疑解惑。谢谢。

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宋玉琦律师
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在你们公司所在区域的劳动仲裁局申请劳动仲裁就可以了带着相关资料

2019.01.25 19:04:15

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　　一，辞职与有无劳动合同无关.
　　二，辞职条件；
　　1,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
　　2,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　三，你没有提前三十日以书面形式通知用人单位,有责任。
　　四，你的责任,要依据据“规章制度”处理；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2019.01.26 04:57:53

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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.11 09:52:07

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1、对于管工工作失误造成的损失，是否可以认定属于存在过错，要看你的工作职责及是否尽到合理注意义务； 2、对于克扣的年终奖和工资，应当及时主张权利，克扣行为涉嫌违法； 3、单位让你提交辞职的行为，意在将解除劳动关系的原因转嫁在你身上，日后主张工资及经济补偿金将陷入被动，建议不要提交，可以等公司对你做出处分行为。法条参考：《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019.05.14 23:40:17

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