我们在超市上班未满一个月就辞职但是经理不发工资我该怎么办超市应不应该发工资呢

更新时间：2019-07-20 01:44:39

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韦红露律师
服务地区：江苏-南京

根据我国劳动合同法的规定您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

2019.01.25 15:47:14

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2019.04.27 21:01:03

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

2019.05.03 01:25:16

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根据提供的法条内容，可以提取出以下信息：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
3. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
4. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，或解除劳动合同后未依法给予经济补偿，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
5. 对于无故拖欠职工工资的情况，资方需支付拖欠的工资、补偿金（相当于25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（但前提是造成实际损害）。

2019.07.20 01:44:39

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