强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职
更新时间：2019-04-10 19:06
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导读：
强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的
强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职 根据《
劳动合同法》第38条规定，单位未按照
劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以
解除劳动合同。 如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的
强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职
根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。
用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。
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不发工资可以被迫离职吗？
离职后遭遇公司不发工资的情况时，需要根据具体情况处理。
如果离职过程符合规定，应坚决要求公司支付工资，如遭拒绝可向劳动监察部门投诉；如果离职过程存在不规范之处，应先与公司协商补充流程后再要求支付工资；如果公司存在违法行为导致离职，员工可以随时离职并要求支付工资及赔偿。在处理这类问题时，务必保留相关证据以备维权使用。
举报公司不发工资还能继续干吗
可以。先向劳动监察部门举报，要求公司支付工资；若公司不改，可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金；如情况严重，还可寻求法律援助，向法院提起诉讼。
