实习期三个月，单位直接通知我以不需要新人为由辞退我，请问我可以申请劳动仲裁吗？可以申请赔偿吗？

更新时间：2019-06-06 17:23:50

问题描述：

你好，我在单位入职工作，实习期三个月，入职24天，单位直接通知我以不需要新人为由辞退我，请问我可以申请劳动仲裁吗？可以申请赔偿吗？

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罗巍律师
服务地区：江苏-南京

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2019.01.25 10:21:08

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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2019.04.19 22:47:30

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2019.05.20 18:36:08

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劳动仲裁赔偿计算标准基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资水平越高，计算得出的赔偿金数额就越大。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但支付年限不超过十二年。这里的月工资同样是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.06.06 17:23:50

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