不签会被辞退吗，如果被辞退了可以索要赔偿吗，要是公司不赔偿要申请劳动仲裁，还可以申请赔偿吗？

更新时间：2018-06-27 15:31:53

问题描述：

在深圳一家公司工作2年，该公司今年5月份被东莞一家公司合并收购，今天人事拿出了新公司的劳动合同来给我们签，请问这个合同可以签么，不签会被辞退吗，如果被辞退了可以索要赔偿吗，要是公司不赔偿要申请劳动仲裁，该向哪家公司索赔？如果签了这份合同，如果要将这家公司搬到东莞去，而我不愿意去，还可以申请赔偿吗？

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姚成律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

劳动合同，应该由双方协商一致后才能签订。用人单位违法解除应承担赔偿责任。

2018.06.03 09:13:03

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公司辞退员工一般会有经济补偿金，没有赔偿金，经济补偿金按照工作年限来计算，工作一年补偿一个月，如果有争议可以申请劳动仲裁。

2018.06.05 23:12:31

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用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2018.06.24 11:15:33

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未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018.06.27 15:31:53

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