我公司规定工作14个月加13天才可以休息1天年假，这样符合劳动法吗？

更新时间：2019-05-16 15:53:09

问题描述：

律师你好，我公司规定工作14个月加13天才可以休息1天年假，这样符合劳动法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.01.22 18:48:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助920111 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 如果违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉。
2. 法律规定：
1. 用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需支付相应的高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：
a. 延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
b. 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
c. 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 若用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，相关部门将依法处理。

2019.02.02 06:30:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1123595 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2019.02.05 15:13:47

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助485492 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。

2019.05.16 15:53:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。