我于2018年12月30日被公司辞退，在被公司辞退的一星期后发现自己怀孕了，请问有补偿吗？

更新时间：2019-06-24 17:24:14

问题描述：

您好，我于2018年12月30日被公司辞退，2019年1月7号检查出已怀孕，在被公司辞退的一星期后发现自己怀孕了，当时也签订终止合同了，现在找不到工作，请问有补偿吗？我已经在本单位任职满1年，月薪6500，请问我这样的情况是可以申请多少的赔偿金

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郑何顺律师
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你好，怀孕前解除合同的是没有经济赔偿的

2019.01.22 18:13:08

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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一) 双方协议解除劳动合同。只要双方协商一致，即可解除劳动合同，不问解除的事由。

(二) 劳动者随时解除劳动合同。在以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同：
a. 在试用期内的;
b. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.02.03 14:44:54

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协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.05.18 06:02:11

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可以要求单位开具解除劳动关系的证明，同时申请失业保险金。同时可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，经济补偿为6.5个月工资，但是是否存在经济补偿根据辞退原因判定。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并且可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额和支付方式根据劳动者的工作年限和工资水平确定。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，可能需要支付额外的赔偿金。

2019.06.24 17:24:14

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章进律师
服务地区：上海-上海

您好，这种情况可以要求补偿的

2019.01.22 18:14:50

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

可以申请劳动仲裁维权..

2019.01.24 07:10:22

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