2017年11月26日被公司无故辞退，请问公司无故辞退是否也有补偿问题，如果现在想要赔偿还可以吗？

更新时间：2018-11-04 23:31:09

问题描述：

2017年11月26日被公司无故辞退，为了办理失业跟公司签了劳动合同，合同到期日12月30日，请问公司无故辞退是否也有补偿问题，如果现在想要赔偿还可以吗？

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谭泉律师
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你好，如果公司无正当理由单方面辞退你，涉嫌非法解除劳动关系，你可以申请仲裁，公司要支付双倍的经济补偿金

2018.07.01 21:12:33

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我问过劳动仲裁处，劳动仲裁说只要签了合同他们就不管了

2018.07.01 21:16:31
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根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的劳动争议包括：

1. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；
2. 因除名、辞退和辞职、离职等人事变动而发生的争议；
3. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等福利待遇而发生的争议。

劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障。因此，如果您提前三天通知用人单位后解除劳动合同，而用人单位扣您工资，这属于非法行为，您可以申请劳动仲裁，并且劳动仲裁是免费的。

2018.09.17 01:48:06

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一、关于合同的形式
　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。二、关于合同的内容
　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

2018.09.21 13:20:27

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用人单位无故辞退劳动者，应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.11.04 23:31:09

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