与某天津公司签订劳动合同，公司优化部门叫自行离职，最后直接以旷工名义发解除劳动合同协议，是否合法。

更新时间：2019-07-16 05:57:32

问题描述：

某二手车员工，与某天津公司签订劳动合同，公司优化部门叫自行离职，不想给任何补偿，最后直接以旷工名义发解除劳动合同协议，本人落地办公在西安，弹性工种。其中有电话录音证明多次让本人劝退下属与自己离职。需要仲裁请问律师是否合法。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安 137-0919-6158

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿。

2019.01.21 10:16:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助271927 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同法规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动争议仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
可以申请劳动仲裁，确认离职，并要求出具离职证明，社保关系转移手续等。仲裁自受理申请45日内审理完毕，特殊情况案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
没有签订劳动合同，可以申请确认终止事实劳动关系，生效的裁决书或者判决书就是离职的最好证明。

2019.01.30 11:14:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助184825 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。
　　上述情况在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2019.04.12 08:56:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助160460 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。3、其他情况下需要提供离职证明。

2019.07.16 05:57:32

点赞
华战勇律师
服务地区：陕西-西安

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2019.01.20 01:32:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。