可以申请经济损失赔偿吗，没有达到深圳最低工资标准，请问我应该通过什么途径维权呢

更新时间：2019-07-28 19:49:58

问题描述：

律师，你好，我有问题想请问你，我是在深圳一家瑜伽公司上班，有签订劳动合同（2018.4月到2019.4月）还没到期，12月19号辞退我，1月份不用去上班了，可以申请经济损失赔偿吗，我12整个月有上班，1月15日发1609元，没有达到深圳最低工资标准，请问我应该通过什么途径维权呢，需要准备什么资料，劳动合同在老板那里，没有给我，是否也违法了，十分感谢

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

你好，请问瑜伽公司因为什么原因将你辞退呢？如果没有法定情形将你辞退的话是要承担违约责任的。你可以获得一个月的经济补偿，如果公司违法将你辞退，你还可以获得二倍经济补偿，工资没有达到最低工资标准的话应当补足，你可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁维权，你可以将公司上述的违法事由证据准备好，没有劳动合同没关系，如果有其他能够证明存在劳动关系的证据也可以，例如工作服、工牌、打卡记录、工资转账记录等。如果需要帮助您可以打我电话详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2019.01.18 15:04:50

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如果当事人因为签订劳动合同申请劳动仲裁，当事人不服诉讼裁决，具体解决如下：

1. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
2. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成后发生的纠纷；
3. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。以上情形，当事人不服劳动争议做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

2019.01.27 18:55:26

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2019.06.19 21:22:53

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1. 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。
2. 《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括但不限于以下情形：
（一）因确认劳动关系产生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职产生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.07.28 19:49:58

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