可以申请经济损失赔偿吗，没有达到深圳最低工资标准，请问我应该通过什么途径维权呢

更新时间：2019-07-28 19:49:58

问题描述：

律师，你好，我有问题想请问你，我是在深圳一家瑜伽公司上班，有签订劳动合同（2018.4月到2019.4月）还没到期，12月19号辞退我，1月份不用去上班了，可以申请经济损失赔偿吗，我12整个月有上班，1月15日发1609元，没有达到深圳最低工资标准，请问我应该通过什么途径维权呢，需要准备什么资料，劳动合同在老板那里，没有给我，是否也违法了，十分感谢

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

你好，请问瑜伽公司因为什么原因将你辞退呢？如果没有法定情形将你辞退的话是要承担违约责任的。你可以获得一个月的经济补偿，如果公司违法将你辞退，你还可以获得二倍经济补偿，工资没有达到最低工资标准的话应当补足，你可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁维权，你可以将公司上述的违法事由证据准备好，没有劳动合同没关系，如果有其他能够证明存在劳动关系的证据也可以，例如工作服、工牌、打卡记录、工资转账记录等。如果需要帮助您可以打我电话详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2019.01.18 15:04:50

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如果当事人因为签订劳动合同申请劳动仲裁，当事人不服诉讼裁决，具体解决如下：
劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议，当事人不服劳动争议做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已行成后发生的纠纷;
(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

2019.01.27 18:55:26

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.06.19 21:22:53

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　
《劳动争议调解仲裁法》　　
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.07.28 19:49:58

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