前几年按最低工资标准交的社保）现在辞职有经济补偿吗，如何申请经济补偿？

更新时间：2018-08-21 07:41:21

问题描述：

前几年按最低工资标准交的社保）现在辞职有经济补偿吗，如何申请经济补偿？您好，我单位前半年未给交社保（内蒙最低工资标准没下来，前几年按最低工资标准交的社保），现在辞职有经济补偿吗，如何申请经济补偿？

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黄运媚律师
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因个人原因辞职没有经济补偿金，如果是因为公司存在违法行为解除合同的，可以要求经济补偿金。

2018.06.20 11:16:31

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以未交社保或未全额交社保辞职可以吗

2018.06.20 11:21:16

如果公司确有你所说的情形，可以申请劳动仲裁。

2018.06.20 11:49:22
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　　第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。
　　第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。
　　第三，1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，
　　2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。

2018.06.28 11:00:01

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。在我国实践中，最低工资标准实际上是扣除了社保的。

2018.07.30 10:50:54

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由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。

2018.08.21 07:41:21

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