我在私人公司上班签合同一年但是由于工作压力大不想继续上班了，但是他压了我一个月的工资。如果我辞职他会

更新时间：2019-08-14 08:51:55

问题描述：

我在私人公司上班签合同一年但是由于工作压力大不想继续上班了，但是他压了我一个月的工资。如果我辞职他会退回我的押金吗？

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周吉应律师
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试用期提前三日交辞职申请,转正为正式职员需提前一个月交辞职申请,到期后,可以离职,公司应当支付工资,收取押金不合法,应当予以退还

2019.01.18 09:48:24

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你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2019.03.13 21:19:42

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### 用人单位不得收取劳动者财物

用人单位不得收取劳动者的财物（押金）。若存在收取押金的情况，用人单位必须退还给劳动者。若用人单位拒不退还，劳动者有权向劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。

### 投诉流程与要求

投诉时，应提交投诉文书。若书写投诉文书有困难，可以选择口头投诉，并由劳动保障监察机构进行笔录，且需由投诉人签字确认。投诉过程中，应提供本人身份证复印件及证明收取押金的证据。

### 投诉文书内容

投诉文书需包含以下信息：

1. 投诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。
2. 被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名与职务。
3. 详细描述劳动保障合法权益受到侵害的事实。
4. 明确投诉请求事项。

### 法律依据与处罚措施

《劳动合同法》明确规定了用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。对于违反规定的用人单位，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者，并可处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。若用人单位在劳动合同解除或终止后扣押劳动者档案或其他物品，同样适用上述处罚规定。

2019.06.28 10:45:51

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2019.08.14 08:51:55

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.01.21 12:01:08

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