1公司解除劳动合同，请问如何赔偿。实际入职时间比系统记录入职时间要早，请问按哪个时间赔偿？

更新时间：2019-03-14 05:28:16

问题描述：

hello，1公司解除劳动合同，工作了3年5个月28天。请问如何赔偿。实际入职时间比系统记录入职时间要早，也就是可能满了3.5年多，请问按哪个时间赔偿？

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顾倩律师
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您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。

2019.01.18 11:23:16

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双倍赔偿金是什么意思？满一年支付一个月这不是一倍？

2019.01.18 11:26:50

双倍赔偿金是什么意思？满一年支付一个月这不是一倍？

2019.01.18 11:26:50
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　　公司解除劳动合同，那么要按劳动合同法规定支付经济补偿给劳动者的，而且按劳动者近12个月平均工资支付。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.03.14 05:28:16

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贾清风律师
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直接申请劳动仲裁维权即可。

2019.01.18 09:02:05

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你这根本不是正常途径，正常人谁去仲裁？我要的的是补偿方案，不是要去找谁

2019.01.18 09:23:49
李建成律师
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补偿金申请按照实际工作时间

2019.01.18 09:22:57

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法律规定赔多少？实际入职时间QQ聊天记录可以证明吗？公司不认怎么办？不接受裁员会有什么结果，谢谢！

2019.01.18 09:34:03
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，根据您的叙述，您可以主张双倍的经济赔偿，至少有七个月的工资，建议您委托律师处理。

2019.01.18 11:15:15

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为什么双倍？有劳动法规定？

2019.01.18 11:19:03
王意律师
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您好，可以主张双倍赔偿

2019.01.18 11:25:29

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有什么劳动法依据？公司不给会怎样？

2019.01.18 11:27:40
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