没有双休和节假日，没有加班费，我怎样维权

更新时间：2019-07-24 10:25:24

问题描述：

我在正式单位从2005年至今在门卫上24休48，没有双休和节假日，没有加班费，我怎样维权

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张军律师
服务地区：天津-天津

您好，您可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。

2019.01.17 21:28:12

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助308145 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。
加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。

2019.02.03 18:15:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1978793 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

节假日加班工资规定：

1. 休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意，法定休假日未规定可以补休。具体法定休假日包括：元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

劳动者工资计算办法：

1. 全年工作日：365天/7天（每周）*2天（休息六、日）+11天（法定休假日）。
2. 月平均工作日：(365天-全年工作日)/12个月=20.83天。
3. 日工资标准：本人工资/20.83天。
4. 休息日加班工资：日工资标准*2（倍）。
5. 法定休假日加班工资：日工资标准*3（倍）。

以上计算方法是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2000)8号和国务院第513号令规定，采用最新折算方法。

2019.03.20 06:22:03

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1247206 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者在法定节假日上班，用人单位应当支付其3倍工资。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。此外，根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算公式分别为：日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。

2019.07.24 10:25:24

点赞
韩丽苹律师
服务地区：天津-天津

你好，可以申请劳动仲裁要加班费

2019.01.18 12:17:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。