现在因为公司原因提早放假，工资不付工资合法么

更新时间：2019-07-23 13:10:27

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本来是正常放春节七天，现在因为公司原因提早放假，工资不付工资合法么

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原国华律师
服务地区：江苏-徐州

如果因公司原因放假了，那需要支付一定的生活费用。

2019.01.18 21:03:26

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最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

诉。

2019.02.09 14:42:32

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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。

2019.07.23 11:12:57

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法律并未具体规定拖欠工资的时间，通常应以劳动合同约定的日期为准发放工资。若约定日期未发放，则视为未及时发放工资。此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情况下有权解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2019.07.23 13:10:27

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