就提出了辞职申请,是否变动也没有给我说,是否按照辞职撤回也没有说(打电话不接,我该怎么办?

更新时间:2019-07-20 14:56:11
问题描述:
您好,我在15号下班后,部门经理说把我调到分店(清除工龄),然后人事部经理说分店不缺人,把我调到餐厅(减薪),当时非常伤心,就提出了辞职申请,部门经理和我就签字了。事后三小时不到(我明白这是在变相逼迫辞职且不愿发给我年终奖,2月份发),我和部门经理微信通话,协商好了辞职撤回,第二天去餐厅上班,她和人事部经理说明。但是第二天我去人事部,人事部经理说我部门经理没有通知她,让我找部门经理,我去找部门经理,部门经理说她管不成让我去找总经理,我找过总经理后,总经理让我等回复。人事部说让我去餐厅,但没说什么时候去,工龄和底薪是否变动也没有给我说,是否按照辞职撤回也没有说(打电话不接,发微信不回)。我该怎么办?
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5位律师解答
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,协商不成,可以申请劳动仲裁,单方面辞退,需要给与经济补偿
    2019.01.17 15:29:52
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助438358 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2019.01.30 01:08:05
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助478353 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    如果公司变相逼员工辞职,按照《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解

    除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

    偿金。”
    1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;
    2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;
    3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是

    基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要

    找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单

    4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉。申请劳动仲裁不收费。
    2019.02.08 16:38:57
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1640563 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2019.07.20 14:56:11
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  • 裴宗峰律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议申请劳动仲裁。
    2019.01.17 15:19:46
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