过了一个月试用期，然后加班没有加班工资，说的加了多长时间的班

更新时间：2019-04-10 20:14:27

问题描述：

我在一家公司上班，过了一个月试用期，上了一个月班了，公司罚款特别多，然后加班没有加班工资，说的加了多长时间的班，可以调休多长的时间，我最近想把要加班的时间调休一下，领导坚决不批，觉得这个时间安排对于我们劳动者来说一点都不公平，申请离职都不行

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1410506 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如何追讨加班费

公司加班不给加班费，这是违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。

申请劳动仲裁的步骤：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案。随后会给出双方举证期和答辩期，然后进行开庭审理，对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁的结案时间为60天内。对于裁决书不服，劳动者有权向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者可以寻找新的工作机会。

申请劳动仲裁可以追讨两年内的加班工资，但劳动者需承担全部举证责任。加班费的计算方式如下：

- 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
- 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
- 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

为证明加班时间，可以提供的证据包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班工作形成的书面记录、电子邮件等。

2019.01.21 07:11:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助922524 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动者在试用期加班也是有加班工资的。
2. 劳动者加班工资的计算，依据劳动法和相关法规，应不低于其正常工资的1.5倍至3倍不等，具体取决于加班的时间段和时长。
3. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2019.04.04 22:45:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助440981 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2019.04.10 20:14:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。