公司一直拖拖欠工资，还有三个月工资没有发，把我国有的工资都扣完了，我该怎么办

更新时间：2019-04-02 17:41:51

问题描述：

你好，我是自家汽修厂的修理员工，公司一直拖拖欠工资，还有三个月工资没有发，最近因为旷工十几天，把我国有的工资都扣完了，我该怎么办

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张辉律师
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如果旷工时间长的，会被开除的。。但实际劳动的工资是要给的。可以申请劳动仲裁的。

2019.01.16 23:25:39

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即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。这是因为，尽管没有签订书面劳动合同，但劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动服务，用人单位应当支付相应的报酬。

2019.02.11 07:59:32

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劳动争议调解仲裁法适用范围：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2019.02.22 14:42:27

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发生争议之后，建议先协商。协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行居中公断与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若超过法律规定的申请仲裁时效，除非因不可抗力或有其他正当理由，否则仲裁委员会将不予受理。具体操作上，首先要确认与单位之间的劳动关系，如查看工资单、考勤记录等文件。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险和补发工资。此外，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金。未签订书面劳动合同的情况下，应支付双倍工资。若单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，即经济补偿金的两倍。若协商无果，可携带相关资料到劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请。

2019.04.02 17:41:51

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