年终奖拖后发是否违法

更新时间:2024-04-08 16:02
年终奖拖后发是否违法
胡江
四川炳银律师事务所
胡江
律师解答

年终奖拖后发不一定违法。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的,员工可以催告公司及时发放;如果协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向法院起诉,或者依法申请仲裁

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司不发年终奖是否违反法律规定,法律上该如何规定
年终奖发放时间由企业规章制度决定,并非法律强制性规定。发放年终奖并非用人单位的法定义务,而是一种福利,由用人单位自主决定其发放时间。然而,如果公司违背承诺或违反
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
长期不发奖金是否违法?
单位不会因不发奖金而违法,奖金不属于必须发放的工资报酬。但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放,否则属于违法,劳动者可以向
第一月工资不发是否违法?
法律分析:是违法行为。我国法律规定工资应按月支付给劳动者本人,即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工
长期不发奖金是否违法?
不发绩效工资是违法的。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,具体需根据签订的劳动合同来判断。如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公
公司富余人员不发年终奖违法吗?
公司不发年终奖不算违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规章制度决定,一般由企业自己根据情况调整。因此,如果公司
不发年终奖是不是违法
公司如果不发年终奖不违法。年终奖发放的标准是按照企业的规章进行。若是劳动合同对于有约定的,按照劳动合同进行。法律并没有强制每一个企业都要给劳动者发放年终奖。法律
企业不发年终奖违法吗,法律是怎样规定的?
法律分析:不一定。首先,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并没有规定用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中,是不能违反关于劳动相关
公司不发放年终奖金是否违法,法律是如何规定的
法律分析:公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲,年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具
公司不发年终奖违法吗,法律是如何规定的
公司如果不发年终奖不违法。年终奖发放的标准是按照企业的规章进行。若是劳动合同对于有约定的,按照劳动合同进行。法律并没有强制每一个企业都要给劳动者发放年终奖。法律
公司不发年终奖是否违反法律规定
公司不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规章制度决定,一般由企业自己根据情况调整,不是必须要发的。
主讲律师
胡江
胡江
全国
擅长:刑事案件、债权债务、建筑工程
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询