请问我12月15号提交辞职书，1月15号可以离职，扣压不给，算合法吗？

更新时间：2019-03-28 10:29:35

问题描述：

你好，请问我12月15号提交辞职书，1月15号可以离职，但因为厂说年后才发奖金，扣压不给，算合法吗？

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孟翔律师
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师

2019.01.15 20:14:00

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您好，可以到劳动局进行投诉的

2019.01.15 20:38:09

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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。

2019.03.05 17:06:16

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辞职前后程序相同，但辞职时劳动者有权要求单位支付补偿金。若以单位拖欠工资为由辞职，劳动者有权要求单位按照在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，补偿标准以离职前十二个月的平均工资为准。此外，劳动者还有权要求单位补发拖欠的工资。若与单位协商无果，劳动者可在离职后一年内申请劳动仲裁。

2019.03.20 00:31:06

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### 劳动者提前通知用人单位辞职的相关注意事项

1. **提前通知与工资支付**：如果劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位不能克扣劳动者工资。若劳动合同中有约定年终奖，用人单位也不能扣除劳动者的年终奖。
2. **年终奖的发放**：是否发放年终奖属于用人单位的工资自主权，但如果劳动合同或公司规章制度中明确了员工年终奖数额或计算方式，且劳动者已付出劳动，则应获得相应的年终奖金。
3. **保护年终奖**：为保护自己应得的年终奖，劳动者应与用人单位签订详细的劳动合同，并对年终奖进行明确约定。

### 离职情况分类

1. **立即离职**：若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时办理离职手续。
2. **提前30天离职**：依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请即可离职，试用期则需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. **未提前通知的离职**：若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，直接提交辞职信走人则属违法。此时，用人单位因你离职造成的直接经济损失及招聘费用，可要求你承担。

### 证据保留与解决途径

- 劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）以保留证据。
- 若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

2019.03.28 10:29:35

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佛山万林律师
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违法，是要支付年终奖的

2019.01.22 15:50:35

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