哺乳期，被辞退，赔偿标准是多少？如果不想被辞退，过了哺乳期，是否有赔偿？有的话标准是多少？

更新时间：2019-08-10 14:27:55

问题描述：

请问:哺乳期，工龄满十年，签长期劳动合同，被辞退，赔偿标准是多少？如果不想被辞退，过了哺乳期，领导给小鞋，是否有赔偿？有的话标准是多少？

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林鸿传律师
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按照工作年限支付经济补偿金

2019.01.15 15:18:32

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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。

2019.06.11 05:05:35

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女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。此外，根据《劳动合同法》第四十二条，存在特定情形的劳动者，用人单位同样不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，包括但不限于从事接触职业病危害作业的劳动者在特定期间内、患职业病或因工负伤的劳动者、在医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。关于经济补偿，按劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，最高不超过十二年，且月工资高于一定标准的，按该标准三倍支付。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；否则，需依法支付赔偿金。

2019.07.05 03:55:40

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经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

2019.08.10 14:27:55

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柯兆彬律师
服务地区：福建-福州

十个月工资作为经济补偿金

2019.01.15 14:52:18

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