因为单位老是拖欠工资，我想申请劳动仲裁，咨询一下我这种情况可以要求哪些赔偿，具体多少钱

更新时间：2019-07-09 08:15:16

问题描述：

本人8月8号开始在某单位上班，当时谈的工资是240一天，一直上到10月7号止，因为单位老是拖欠工资，所以提出了离职，在职期间单位没有签合同，也没有帮我交保险，现在单位8月和10月份工资都发了，就9月份工资没发，大概6000块左右，一直以各种理由为借口，估计就是不想发给我，现在我想申请劳动仲裁，想咨询一下我这种情况可以要求哪些赔偿，具体多少钱

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高丽律师
服务地区：江苏-常州

你好，你这个案件的障碍是证明你和(单位)之间存在劳动关系，只有劳动关系明确了才能根据劳动合同法的要求赔偿。

2019.01.15 10:41:17

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有单位工作服，还有银行流水可以证明了吧，可以证明的情况下具体能赔偿多少钱？

2019.01.15 11:12:09
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1、是劳动关系还是劳务关系？我和小王并没有签订劳动合同，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给公司工作，你父亲是公司的法定代表人，你又负责公司的管理工作。 2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同，税单和工资单也可以证明这一点，我是否可以向劳动仲裁部门说明小王搞错了对象？这件事只是我和她两个自然人之间的纠纷呢？你可以以此作为你公司的抗辩理由，但是估计仲裁委员会很难采纳的。 3、我应该支付小王多少工资？是否需要帮她补交四金？工资当然要按照约定支付，如果没有约定，可以比照以前发放的标准，如果确认你们属于劳动关系，肯定就应该给补社会保险的。 4、由于小王的突然离职，没有交接工作，给我造成了损失，我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作，请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢？可以要求她赔偿由此造成的损失，道歉没有法律依据。

2019.04.08 14:21:30

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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

2019.06.07 16:04:07

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2019.07.09 08:15:16

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戴雅静律师
服务地区：江苏-常州

您好，未签订劳动合同公司需支付不超过11个月的双倍工资

2019.01.15 13:04:53

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我这个要劳动仲裁的话，申请时具体可以要求赔偿多少钱啊

2019.01.15 14:00:09
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