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产假结束，回到公司，说是原来岗位已经有人做了，但是工资给的很低，请问可以不接受么？有没有什么解决办法
更新时间：2019-06-27 14:40:36
问题描述：
产假结束，回到公司，说是原来岗位已经有人做了，然后让做另外一个职位，但是工资给的很低，请问可以不接受么？有没有什么解决办法
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
成红五律师
服务地区：江苏-扬州
根据蔻合同对工作岗位的约定确定。
2019.01.12 18:29:24
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2019.02.14 03:19:43
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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
2019.04.03 20:59:58
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产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业；
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
2019.06.27 14:40:36
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产假结束，但是工资给的很低，请问可以不接受么？有没有什么解决办法。必须要接受么？
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按劳动合同约定执行。
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1，拿到《派遣证》报到了，没有安排岗位，是否算做待岗，是否就应该有给生活费2，我工作了，是应该给我工
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可以要求承担违约责任
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