我想咨询劳动纠纷的问题。是不是主动提出辞职，对这个双倍的工资补偿会有影响么？
更新时间：2019-01-11 09:33:44
问题描述：
你好！我想咨询劳动纠纷的问题。是不是主动提出辞职，就无法领取失业金。我的合同是2017.12.31到期，之后并无续签。单位已经下了文件，内容是未来不与我续签合同，待我到2018.12.15哺乳期满就解除劳动关系。这个文件我手上并没有，只在中层和高层领导处发放。然后，到了2018.12.14我的直属领导做出了一个调令，寻求了我的意见，当时我表示因为无法协调家里与新工作岗位，不能胜任此工作，2018.12.16我被强行调岗，之后咨询了人力资源和社会保障，他们指出无劳动合同确存在有劳动关系，不能自行离开，必须履行30日期满的劳动义务。因为家里小孩和老人无人照顾，听取建议后，我只能被迫递上书面的辞职报告，不然单位一直不肯放行。在新岗位期间，因为无法胜任工作，只拿到基本工资，无奖金绩效。在单位工作8年多，这样的事情，我心里觉得不乐意，我知道一个双倍工资的赔偿，我想请问，就是主动提出离职，对这个双倍的工资补偿会有影响么？还有失业金如果我想仲裁，但在被迫调离岗位和降薪上，我手头上没有太多有力的证据下，还有胜算么？如果单位已经拿着我的辞职报告去社保局做了登记，我在之后申请仲裁还有用么？
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