招人不达标就扣员工工资，请问这些合理吗，违反劳动法吗？

更新时间：2019-06-18 00:47:19

问题描述：

工作单位强制要求签自愿放弃购买保险的合同，不予签署的降工资，工作单位强制要求员工招人，招人不达标就扣员工工资，请问这些合理吗，违反劳动法吗？

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余智明律师
服务地区：安徽-合肥

违反。不合理的，建议收集证据，具体可以直接来电咨询

2019.01.10 19:13:06

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需要哪些有力证据，谢谢

2019.01.10 19:28:35
郭彪律师
服务地区：安徽-合肥 139-5609-5956

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这个是不合法的，可以去劳动局投诉

2019.01.10 19:57:22

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好的，非常谢谢您的解答

2019.01.10 20:22:25
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一般养老保险的缴纳比例为用人单位12%，个人8%；失业保险个人1%，单位2%；医疗保险个人2%，公司8%；生育保险和工伤保险由用人单位承担，缴纳1%。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，旨在通过发展社会保险事业和建立社会保险制度及基金，确保劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等情况时，能够获得必要的帮助和享受相应的保险待遇。我国《劳动法》和《社会保险法》均明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这一规定具有国家强制性，用人单位不得以任何理由拒绝履行这一法定义务。

2019.04.09 10:41:32

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应该有经济补偿。用人单位被关闭的，劳动合同终止。具体情形包括：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.27 02:37:10

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下列劳动合同无效：

1. 违反法律、行政法规的劳动合同；
2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。其中，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。

劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

2019.06.18 00:47:19

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汪剑律师
服务地区：安徽-合肥

违反劳动法的相关规定，可以去劳动部门投诉。

2019.01.15 13:54:26

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