一个月工资5000元，还是让我做了，让我罚款4000元，一个月的工资都没有了

更新时间：2019-06-13 15:43:08

问题描述：

我在家具厂工作,一个月工资5000元，而且当时来招的时候不是我现在的工作岗位，中途给我换了工作岗位，告知这个工作岗位得工作我没有做过，但是还是让我做了，现在在工作中出现了错误，让我罚款4000元，一个月的工资都没有了，这个合理吗？我应该怎么办？

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喻念律师
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你不服可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

2019.01.09 17:05:18

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岗位变更属于劳动合同变更的内容，应依据《劳动法》的相关规定进行。在一般情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，应与劳动者协商。但在某些特定情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，但劳动合同并未变更。然而，以下情况除外：

1. 发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
2. 因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；
3. 法律、法规和规章规定的其他情况。

在司法实践中，如果劳动合同明确约定了劳动者的工作岗位，用人单位变更该岗位通常需与劳动者协商。若劳动合同未明确约定工作岗位，且没有其他证据证明双方对具体岗位有明确约定，用人单位单方变更工作岗位应属于其用人自主权范围内。

劳动合同的变更是指对合同内容进行部分修改、补充或删减的法律行为，它是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据法律规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协调一致，并在合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方应严格履行。然而，由于社会生活和市场条件的变化，可能导致劳动合同难以履行或全面履行，或者造成当事人之间权利义务的不平衡。这时，双方可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，对劳动合同的部分条款进行修改、补充或删减，以适应变化了的新情况，保证劳动合同的继续履行。劳动合同的变更是在原合同基础上进行的部分修改、补充或删减，而不是签订新的劳动合同。原合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容取代原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方都有约束力。

2019.03.05 17:47:03

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公司有权扣除工资，但扣工资的条件和方式有相应规定：

1. 损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失。
2. 劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。
3. 扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果低于该标准，则按最低工资标准支付。

因此，用人单位在特定条件下可以扣除工资，但扣工资有严格的标准和相应的限制。

2019.06.13 15:43:08

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殷运健律师
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这是需要提供相应证据的

2019.01.09 14:39:22

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