说好每月工资1000元，年近六旬的张师傅在南京一家公司打工两个多月，单位却只肯发给他300元的工资。“这单位简直成了周扒皮!”张师傅满面愁容道。单位的一番回答更让张师傅无可奈何：“他屡次违反规章制度，如果严格惩罚的话，他只能领取100多元的工资。”
去年8月，张师傅从河南老家来南京打工，在一家工地上谋得了一份工作。据张师傅介绍，进入单位时，领导表示每个月给他1000元的工资。过了两个月，张师傅因为和一位同事起冲突，准备离开这家单位。“我向老板讨要工资的时候，他只发给我300元。”
张师傅找到幕府山街道司法所。“给他这些钱都算多的了，按理说只能发给他100多元。”该单位负责人常总对司法所工作人员说，张师傅太不守规矩：工人在工地打架一次罚500元，工人在工地拾废品一次罚200元。“可张师傅明知故犯，第一次拾废品被现场负责人看到警告了，可第二次仍拾废品，后来被我们罚了款，他不服，又和其他工人打起架来。”常总称，扣除打架、拾废品、为张师傅受伤垫付的医药费等，发300元工资已经算多的了。
晨报法援值班律师、江苏金路律师事务所袁江生律师认为，根据劳动合同法及相关法律法规的规定，劳动者在用人单位必须遵守规章制度，如违反，用人单位可给予相应的处罚，但用人单位的规章制度必须经过民主程序订立，且告知全体劳动者。如果该单位的规章制度不能满足上述两条件，那么对劳动者而言不具有约束力，用人单位不能据此处罚劳动者。同时，用人单位对劳动者处以罚款处罚时须确保劳动者获得的报酬不能低于最低工资标准。因此，该用人单位的做法缺乏法律依据，应予以纠正。
通过司法所工作人员多次上门说服与调解，并宣传法律政策，常总最终同意支付张师傅生活费、工资等共计1300余元。(文中当事人为化名)
