然后离职了。然后签了合同，但是我上网搜了搜，然后没有完成试用期，应该劳动仲裁有用吗？

更新时间：2025-07-21 16:45:47

问题描述：

喂，你好，就是我是美团专送，然后离职了。然后本来他跟我说是某某0块钱一单，然后现在变成3块钱一单了。然后签了合同，我没仔细看，但是我上网搜了搜，他说我这个算旷离。然后没有完成试用期，就给我3块钱一单算像这样的话，呃，应该劳动仲裁有用吗？

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李琦律师
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您好，根据您描述的情况，我帮您分析一下：

首先，关于工资标准变更的问题。即使您签了合同，如果实际履行中双方口头约定了10元/单的标准，且您能提供相关证据（如聊天记录、工资发放记录等），可以主张按实际约定执行。用人单位单方降低单价的行为可能违反劳动合同法。

其次，关于旷离的说法需要具体分析。试用期内提前3天通知即可离职，这是法律赋予劳动者的权利。如果单位仅以旷离为由克扣工资，可能涉嫌违法。

建议您：
1. 先收集证据（包括工资转账记录、排班记录、与主管的沟通记录等）
2. 向当地劳动监察大队投诉
3. 如果投诉无果，可以申请劳动仲裁

劳动仲裁对这类案件是有用的，但关键要看证据充分程度。建议尽快行动，因为劳动争议仲裁时效是1年。

需要提醒的是，具体结果还要看合同条款和证据情况。如果方便的话，可以把合同关键条款发来看看，帮您进一步分析。

2025.07.21 13:23:26

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李玉鸽律师
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这种情况劳动仲裁通常是有用的。用人单位单方面降薪，若未经与劳动者协商一致，且无合理合法依据，构成违法行为。你可收集劳动合同、订单记录、工资条等证据，证明原本单价为10元一单及降薪事实，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原薪资待遇，仲裁机构将依据事实和法律作出裁决。

2025.07.21 16:16:54

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吴亮律师
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劳动仲裁有用。虽然签合同没细看，但单位擅自降低单价不合理。即便算旷离、未完成试用期，也不能随意大幅降薪。可收集工作记录、合同等证据去申请仲裁，主张按约定的10元一单结算工资。仲裁能审查单位降薪是否合法合理，若不合法，会支持你的诉求。

2025.07.21 13:18:52

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吴丁亚律师
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你好，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权

2025.07.21 16:45:47

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你咨询仲裁委员会

2025.07.21 13:44:55

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盈科王雨昕律师
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这种情况申请劳动仲裁是有用的。

2025.07.21 13:46:42

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