试用期离职不办理手续，劳动者可能会面临一系列不良后果：
1.工资和奖金问题：如果劳动者在试用期辞职且未办理离职手续，可能会影响其领取未结清的工资或奖金，因为正规的离职手续通常包括与用人单位的财务结算环节。
2.赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
找法网提醒，试用期离职确实需要办理相关手续。
1.根据我国法律中的规定，即使在试用期内，员工提出离职申请也需要按照单位的要求办理离职手续。这不仅是法律的要求，也是职业道德的体现。
2.员工在离职前应提前通知用人单位，并按照单位规定的流程办理离职手续，以确保双方权益得到保障。
3.如果员工不办离职手续直接走人，可能会给用人单位带来不必要的麻烦和损失，同时也可能影响员工自身的职业发展。
试用期离职手续的办理流程通常包括以下几个步骤：
1.提前通知：员工需要提前3天（或按照单位规定的时间）向用人单位提出离职申请，并说明离职原因。
2.填写离职申请表：员工需要填写单位提供的离职申请表，并签字确认。这一步骤是离职手续的重要组成部分，用于记录员工的离职意愿和离职时间。
3.办理工作交接：员工在离职前需要将自己负责的工作交接给同事或上级，以确保工作的连续性和稳定性。交接过程中，双方需要签字确认交接的内容和完成情况。
4.归还公司物品：员工需要将公司发放的办公用品、工作服等物品归还给单位，并办理相关手续。
5.获取离职证明：员工需要向单位索取离职证明，该证明将作为员工离职后求职或办理相关手续的重要依据。
