入职5天没有签劳动合同

更新时间：2025-07-21 13:49:29

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入职5天没有签劳动合同

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吴亮律师
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入职5天没签劳动合同很常见，法律规定公司应在一个月内与员工签合同。你可先和公司友好沟通，提醒签合同事。若公司拖延，注意保留工作证据，像考勤记录、工作成果等。要是过了一个月还没签，从第二个月起，公司得付双倍工资。所以先沟通，不行就留证据维权。

2025.07.04 15:49:09

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于奇生律师
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入职5天未签订劳动合同虽未直接违反《劳动合同法》中关于“自用工之日起1个月内订立书面合同”的强制性规定，但企业已存在合规风险。您可通过以下步骤维护权益，同时推动企业完善用工管理

2025.07.04 16:28:20

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江苏王牌律所律师
服务地区：江苏-苏州 189-1268-1011

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没有签劳动合同，劳动合同一般是入职一个月内签就行了，具体么？

2025.07.21 13:49:29

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李晓开律师
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法律规定需在一个月内签合同

2025.07.04 17:04:36

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如果您入职已超过5天且用人单位在随后的60天内仍未与您签订劳动合同，根据《劳动法》第七十九条和第八十二条的规定，您有权在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。这里的‘劳动争议发生之日’可以理解为您知道或应当知道用人单位未签订劳动合同之日起。若仲裁裁决作出后，用人单位仍不履行，您可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2025.07.04 14:54:18

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找法网咨询顾问
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从法律角度，用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位补签劳动合同，并有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资（根据具体法律规定及实际情况确定）。同时，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2025.07.04 14:55:15

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面对未签订劳动合同的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位沟通，明确表达签订劳动合同的意愿，并保留沟通记录。若沟通无果，六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，准备充分的证据材料，如工作记录、薪资凭证等。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，及时向人民法院提起诉讼。

2025.07.04 14:56:19

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