在吗我公司现在给劳务派遣公司解除劳务合同。公司又重新给我们找一个新劳务派遣公司让我们签约这样，公

更新时间：2019-08-21 08:43:50

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你好在吗我公司现在给劳务派遣公司解除劳务合同。公司又重新给我们找一个新劳务派遣公司让我们签约这样，公司合法吗主要是我们和上一家劳务合同还没有到期，现员工是否签合同呢，签了员工又违法吗

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张辉律师
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到劳动局咨询投诉的。

2019.01.07 22:50:17

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劳务派遣操作简便，由用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，明确派遣人员需求（这些人员可由用人单位自行招募，也可委托劳务派遣公司完成），确定用人名单。之后，劳务派遣机构负责办理用工手续。根据合同规定，企业需按月管理和评估派遣员工表现，并据此确定应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税及住房公积金等费用。每月底，企业会将上述费用划拨至派遣机构的财务账户，由派遣机构负责发放所有派遣员工的工资、扣缴个人所得税及社会保险金。

2019.04.13 21:57:39

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和公司签订的劳动合同，通常是在自用工之日起一个月内提供给劳动者。用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当尽快订立书面劳动合同。如果用人单位未能在一个月内将劳动合同提供给劳动者，则属于违反相关规定。

若用人单位和劳动者签订劳动合同后未向劳动者提供劳动合同文本，劳动者有权要求用人单位提供一份给自己。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019.07.23 14:56:07

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通常情况下，劳动仲裁的当事人主要是劳动者和用人单位。然而，自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”用工形式进行了法律确认，这导致在劳务派遣用工形式下，一旦发生劳动争议，涉及的不仅仅是劳动者和劳务派遣企业（作为用人单位），还包括接受派遣劳务的用工单位。

在有劳务派遣的劳动争议案件中，法律上规定派遣员工的原单位、用人单位（即劳务派遣企业和实际用工单位）均作为当事人参与审理。劳动者有权要求劳务派遣单位和用人单位共同承担因劳动争议产生的法律责任。这类案件通常涉及较多人员和复杂的法律关系，因此在遇到此类纠纷时，建议咨询相关领域的专业人士以获取专业指导。

2019.08.21 08:43:50

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