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和公司签订了有竞业限制的协议,现在离职一月有余,但是公司一直都没有如约支付竞业补偿,和公司沟通
更新时间:2019-01-18 15:46:21
问题描述:
您好,和公司签订了有竞业限制的协议,现在离职一月有余,但是公司一直都没有如约支付竞业补偿,和公司沟通说之前都没有支付过,请问现在有权利将合同上规定的竞业补偿要回来吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈平凡律师
服务地区:广东-广州
你好,在离职后的3个月内,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时你具备行使解除权的法定条件;可以邮寄通知书,告知竞业限制协议被你单方面解除,通知自有效送达甲公司时生效,此后你将不再负担竞业限制义务与权利。
2019.01.18 15:46:21
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李大庆律师
服务地区:广东-广州
你好,你可以申请仲裁要补偿,也可以不受协议限制就业
2019.01.04 14:44:34
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张帅律师
服务地区:广东-广州
可以,依据合同起诉
2019.01.04 17:30:09
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刘宾律师
服务地区:广东-广州
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
2019.01.10 21:18:20
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A公司在我离职一个月后未给之前签的保密竞业合同规定的竞业费,那此时我再去B公司上班,我是否违反竞业限
对方违约在先。你可以要求其支付。
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A公司在我离职一个月后未给之前签的保密竞业合同规定的竞业费,那此时我再去B公司上班,我是否违反竞业限
你可以书面通知A,表示他们违约,你要解除合同。
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A公司在我离职一个月后未给之前签的保密竞业合同规定的竞业费,那此时我再去B公司上班,我是否违反竞业限
协议生效后,当事人应该按照协议履行.若有一方在协议规定的期限内没有履行,守约一方可在合理期限内通知违约方履行协议,若违约一方仍没有按协议履行.守约方可以解除协议
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竞业限制协议中没有明确约定,员工离职后可以要求经济补偿
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A公司在我离职一个月后未给之前签的保密竞业合同规定的竞业费,那此时我再去B公司上班,我是否违反竞业限
对方没有支付费用,你不再负有竞业限制义务!
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竞业协议,公司能否单方解除?
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公司在我离职一个月后未给之前签的保密竞业合同规定的竞业费,那此时我再去B公司上班,我是否违反竞业限制
鉴于原公司做法,你可以不履行竟业协议.
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公司在我离职一个月后未给之前签的保密竞业合同规定的竞业费,那此时我再去B公司上班,我是否违反竞业限制
你可以先主张对方支付竞业补偿金,如果对方不支付你再主张竞业合同解除。
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公司在我离职一个月后未给之前签的保密竞业合同规定的竞业费,那此时我再去B公司上班,我是否违反竞业限制
如果公司没有按照合同约定支付竞业禁止费用的,协议约定内容无效。如果公司按约发放费用的,离职员工负有履约义务。(陈海滨,中共党员,法学硕士,企业法律顾问,绍兴市委
全部1个答案 >
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