劳动争议问题

更新时间：2019-01-04 16:06:15

问题描述：

您好，我劳动合同在12月31日到期，公司提出和我终止，我要经济补偿金，公司不同意，也没有给我书面解除通知，由于1月1日到今天4日一直争议中这四天没去上班，算旷工吗？还能找回经济补偿吗

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.04 13:59:23

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。

2019.01.04 11:35:16

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怀向阳律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。

2019.01.04 16:06:15

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.01.04 13:52:41

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杨冰律师
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不算，

2019.01.04 13:01:36

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石伟律师
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您好，具体是什么情况？

2019.01.04 11:28:16

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，建议您委托律师处理。

2019.01.04 11:29:41

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.01.04 11:32:00

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张兵强律师
服务地区：河南-洛阳

不算旷工，单位单方面解除劳动合同，应当给你经历补偿金，单位不同意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2019.01.04 11:34:06

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.01.04 11:38:14

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李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动部门投诉寻求帮助

2019.01.04 12:49:11

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