我在门脸上班，没有提前辞职，老板说押金不退了，好，我不要押金了，但是后来工资也说不给我了。请问

更新时间：2019-08-25 13:43:44

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你好，我在门脸上班，没有提前辞职，老板说押金不退了，好，我不要押金了，但是后来工资也说不给我了。请问我应该怎么办

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刘同发律师
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你好，向劳动部门投诉处理

2019.01.04 05:58:41

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没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.02.28 12:52:32

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2019.04.22 14:06:48

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1. 劳动者在遇到用人单位不退还押金时，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2. 在实践中，有些用人单位利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金，这是一种不合法的行为。劳动监察部门对此进行了大量查处，使大多数用人单位不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款（股金）等，以变相获取风险抵押金。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切，收取高额抵押金后逃之夭夭，造成新的社会不安定因素。
3. 劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。根据相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
4. 如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金(物)的错误方式。

2019.08.25 13:43:44

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