与公司签订了无限期劳动合同，最近公司要签字解除合同让与另一公司签订新合同，并且新签公司工资待遇

更新时间：2019-08-11 15:41:27

问题描述：

你好！与公司签订了无限期劳动合同，最近公司要签字解除合同让与另一公司签订新合同，并且新签公司工资待遇比原公司工资待遇降低不少。大伙拒绝签字，要求继续执行无限期合同并保持原待遇与岗位不变。不去新公司。公司即停发大伙工资要求去新公司，请问应如何应对。谢谢！

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赵波律师
服务地区：河南-郑州

你好：看约定了，协商解决

2019.01.01 21:26:10

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.03.09 11:49:50

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《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一，用人单位可解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件;

(二)严重违反用人单位的规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正;

(五)因法定情形致使劳动合同无效;

(六)被依法追究刑事责任。

关于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2019.08.02 09:24:04

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，因某种原因提前终止劳动关系的行为。它分为协商解除、法定解除和约定解除。其中，协商解除是双方达成一致后解除；法定解除是根据法律、法规或合同规定，无需双方同意即可提前终止合同；约定解除则是在双方自愿的基础上，通过协商达成一致后提前终止合同效力。

2019.08.11 15:41:27

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