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我是在酒店spa部门上班的,现在公司决定把我们部门外包,让我们离职,跟外包的签合同,公司是不是要
更新时间:2019-03-03 19:49:02
问题描述:
你好我是在酒店spa部门上班的,现在公司决定把我们部门外包,让我们离职,跟外包的签合同,公司是不是要给予我相应的赔偿呢
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你好。此情况下,属于非员工原因辞退或解除劳动合同,我方可以要求公司支付经济补偿金,甚至是赔偿金。以上希望对我方有所帮助。
2018.12.29 18:55:31
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法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019.01.20 16:15:02
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根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。
2019.02.17 09:46:38
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
2019.03.03 19:49:02
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刘建平律师
服务地区:江苏-苏州
你们可以要求支付经济补偿金再重新签订合同或者要求工龄连续计算。
2018.12.29 18:05:38
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