跟员工签订可劳务合同和保密协议，合同中有一条竞业限制，但是这一条中只写了竞业限制期限没有写竞业补偿金

更新时间：2019-07-08 12:31:43

问题描述：

跟员工签订可劳务合同和保密协议，合同中有一条竞业限制，但是这一条中只写了竞业限制期限没有写竞业补偿金请问此合同还有效吗？

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梁斌律师
服务地区：陕西-西安

那就是约定不明，双方可以在协议把这个约定清楚，如果达不成一个共同合意的话，那就可以视为没有约定。

2018.12.28 16:07:31

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现在问题是她自己已经注册了一个跟我们公司一样业务的公司，没办法再约定

2018.12.28 16:10:05
安治国律师
服务地区：甘肃-兰州 173-6169-1477

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您好，是有效的。

2018.12.28 15:59:08

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你好安律师我们公司合同是这样的，竞业限制期限两年，里面根本没有提到竞业限制的补偿，但是这个员工离职后就给公司发了一条短信说是找人交接他的工作，人也没来过公司，从网上查到她自己注册了一个跟我们业务一样的公司

2018.12.28 16:06:06

您好，在他离职后公司没有给他支付竞业限制的补偿吗？如果需要帮助可以查看我的资料与我进行联系。

2019.01.10 10:56:56
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签竞业限制协议应注意什么：

1. 承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年，且应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
3. 用人单位必须给予劳动者经济补偿，这是劳动者履行竞业限制义务的前提。补偿数额应明确，并在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。
4. 劳动者违反竞业限制义务的违约责任应有明确约定，且所约定的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。

即使没有签订竞业限制协议，如果劳动者的行为构成对诚信义务的违反，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。至于竞业禁止补偿金的具体标准，我国《劳动合同法》虽规定要给予补偿，但具体标准未明确。实践中，补偿费用一般按照上一年度年收入的1/2或者2/3计算，可以一次付清或分次付清，也可以在在职或离职时给付。具体标准可能因劳动者和用人单位的情况不同而有所差异。

2019.03.06 11:11:27

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竞业禁止协议是劳动合同的一部分，与劳动合同法紧密相连，不可分割。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。

2019.05.16 14:57:53

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1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。
2.员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是现在所住的地址。
3.劳动合同期限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照劳动法。
4.工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。
5.工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。
6.劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。
7.试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是，试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准，也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。
8.最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及双方签名有效。

2019.07.08 12:31:43

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