劳动合同公司裁员补偿

更新时间：2018-12-28 10:43:35

问题描述：

你好，公司想辞退一些人，理由是一年的绩效没有达标公司标准，而且这是绩效不是个人原因，是公司没有活儿造成的，现在只想给辞退者两个月工资？网上查了一下不都是N 1 吗？我想问一下公司这种规章制度影响补偿吗？

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.12.28 09:53:47

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怀向阳律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.12.28 10:43:35

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，一般需支付双倍赔偿金。

2018.12.28 10:25:01

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苏荣杰律师
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.12.28 09:45:33

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李国蓓律师
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你好，无故辞退应该支付经济补偿，每工作一年支付一个月工资的经济补偿。

2018.12.28 09:48:50

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.12.28 09:55:04

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁解决

2018.12.28 10:12:08

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