我在一家餐厅打工，没有签劳动合同，能否享受法定节假日的三倍工资？

更新时间：2019-07-15 04:27:46

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

建议与餐厅负责人协商处理，如有争议，可以向当地劳动监察大队投诉维权

2018.12.27 11:16:18

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施友根律师
服务地区：浙江-台州 139-6869-5525

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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

2018.12.27 23:20:28

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.30 05:55:47

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依据《工资支付暂行条例》

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，将受到劳动行政部门的责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金：

a. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
b. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
c. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2019.06.12 22:24:21

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2019.07.15 04:27:46

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