公司说我们计件的，法定节假日没有3倍工资，合理吗

更新时间：2022-10-12 16:23:34

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公司说我们计件的，法定节假日没有3倍工资，合理吗

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你好，1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。
2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。
3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。

2022.10.11 10:51:50

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法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资。以下列出了应当安排劳动者休假的节日：

1. 元旦；
2. 春节；
3. 国际劳动节；
4. 国庆节；
5. 法律、法规规定的其他休假节日。

此外，根据劳动法规定，用人单位在以下情况下应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022.10.10 21:58:05

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江苏创策律所律师
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是不合理的可以劳动仲裁

2022.10.10 23:19:11

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王亚敏律师
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您好,理论上来讲是需要支付3倍工资的,可以和单位提出异议,若单位不愿意,建议收集加班证据材料,向劳动监察大队反应,或者向劳动仲裁申请仲裁

2022.10.11 09:47:26

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李世英律师
服务地区：江苏-苏州

你好，可以去劳动监察大队投诉的

2022.10.11 11:08:28

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保航法务律师
服务地区：江苏-苏州

您好，可以投诉的，需要支付的

2022.10.11 13:49:22

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