我工作了8天，公司没签合同，我就走了，说下个月15号来拿，结果15号去了也没给我工资，

更新时间：2019-06-14 15:40:51

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.01.02 12:42:12

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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

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你好，向劳动监察大队投诉、

2018.12.26 17:09:07

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存在劳动关系的，可以通过工资收条、签到名单等方式来证明。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需向劳动者每月支付二倍的工资。公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由单位和个人按比例共同承担，其中单位承担大部分费用，个人承担小部分费用。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.01.06 07:52:37

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未签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应从应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。关于经济补偿，根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.05.04 05:27:54

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针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起至迟一个月内应主动与劳动者签订劳动合同。若用人单位未按时与劳动者签订，劳动者有权要求从第二个月起支付双倍工资。

第二，员工请假制度由单位内部规定，只要符合法律规定即为有效。鉴于涉及员工重大利益，这些制度必须向全体员工公示。用人单位若未经同意擅自克扣工资，劳动者有权要求解除劳动关系，但应得的工资仍需支付。

鉴于上述分析，建议您：

1. 就支付工资问题与用人单位进行协商。
2. 若协商无果，可向劳动监部门举报，请求其责令对方支付。
3. 您还可以选择申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自身合法权益。

2019.06.14 15:40:51

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许亚珍律师
服务地区：重庆-重庆

向劳动监察大队投诉

2018.12.27 13:38:07

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