公司搬迁，转制合伙人。本人不想再去，无固定期限能补偿多少？

更新时间：2019-07-19 20:31:32

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陈海龙律师
服务地区：江苏-苏州

按照你工作年限，比如你三年整，就可以要求三个月补偿金。祝好

2018.12.26 16:24:03

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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您好，劳动合同中是怎么约定的，距离远应当支付经济补偿金。

2018.12.26 15:58:20

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1. 无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更，劳动者有权到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更无效。
2. 劳动合同无效或者部分无效的情形包括：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
3. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
4. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2019.04.30 08:32:23

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可否调岗和签没签无固定合同没关系
除了不能非法辞退外，无固定期限合同和普通合同没区别，违规一样可以开除。劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

2019.06.08 07:28:32

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

2019.07.19 20:31:32

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