我在这家公司已辞职，辞职前，压了一个月工资，我是正常程序辞职的，压的一个月工资公司还给我

更新时间：2019-06-06 16:25:50

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你好，我想咨询一下，我在这家公司已辞职，辞职前，压了一个月工资，我是正常程序辞职的，压的一个月工资公司还给我

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陈建平律师
服务地区：江苏-南京

你好，应当还，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2018.12.24 14:20:33

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1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：
(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理会收回员工的工作证、员工手册、工作服和办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3) 财务部会检查离职员工与公司是否有财务上的拖欠，包括借款和出差报销等，如有拖欠则当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
(5) 人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并凭备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。同时，离职员工的公积金会被封存。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部会根据其提供的新账户进行转移。

2019.02.26 06:01:31

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

2019.05.08 15:54:54

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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

2019.06.06 16:25:50

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