办理了辞职手续。现单位要解除劳动合同，是要赔偿7个月工资还是赔偿3个月工资

更新时间：2018-12-24 11:59:06

问题描述：

我在某单位先工作了4年，办理了辞职手续。后又在同一家单位又重新入职，工作了3年。现单位要解除劳动合同，是要赔偿7个月工资还是赔偿3个月工资

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蓝康律师
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你好，经济补偿金是依据每一次的辞职提出的，不是连续计算的。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
　　并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

2018.12.24 11:59:06

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刘琬琳律师
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您好，请问您单位因何要求解除劳动合同呢？一般是只算本次劳动合同存续时间的。还有疑问和需要您可以直接来电或威信进一步沟通，我们尽量帮助您解决。

2018.12.24 11:22:02

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邓普云律师
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您好，请问您之前是自离吗？当时用人单位是否有过错？如果没有的话您只能要求三个月的经济补偿金。如有其他需求您可以来电详询。

2018.12.24 11:30:58

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

您好，只能补偿您3个月的经济补偿金。

2018.12.24 09:57:40

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

您好，您在第一次是主动离职还是被辞退，如果是主动离职是没有经济补偿金。而第二次单位解除劳动合同，是因为你们的劳动合同到期了吗？如果是到期了，也是没有经济补偿金的。如果没有到期，单位是需要支付经济补偿金的。具体问题还需要沟通，欢迎来电或同号位信免费咨询。您明白了吗？

2018.12.24 10:53:00

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